Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist eine individuelle Beratung zur Erreichung von Entwicklungszielen unter Einbeziehung eigener Potenziale und des Umfelds.

Während es beim klassischen Coaching meist darum geht, lösungsorientierte Vorschläge zu erarbeiten und in konkrete Maßnahmen umzusetzen wie z.B. Mitarbeitermotivation oder bessere Führungsstile, hat das Systemische Coaching einen etwas anderen Ansatz. Der Coach fungiert hier mehr in passiver Form, als Berater, der den Kunden mit gezielten Hinterfragungen selbst dazu bringt, Lösungswege für sich zu erkennen. Dabei bezieht Systemisches Coaching immer auch den Kontext eines Menschen mit ein und befasst sich mit dem ganzen Leben eines Menschen. Sowohl beruflich mit Blick auf die Rolle, Funktion, Persönlichkeit als auch private Aspekte mit den Dingen, die Ihnen wichtig sind.

Was bedeutet „Systemisch“?
Systeme entstehen immer bei der Zusammenarbeit bzw. Interaktion verschiedener Menschen, z.B. bei Gruppen, Teams oder Hierarchien. Innerhalb dieser „Systeme“ herschen wechselseitige Verhalten und Konvergenzen der Parteien wie Spannungsfelder, Konflikte und Hindernisse, die uns beeinflussen und sich auf unsere Kommunikation und Verhalten auswirken.

Wie hilft das Systemische Coaching im beruflichen Alltag?
Mit einer gezielten und speziellen Fragetechnik verhilft es den Kunden zur Reflexion bestimmter Probleme und eröffnet neue Sichtweisen. Damit wird der Kunde sozusagen zur Selbsthilfe hingeführt, um sich selbst geeignete Lösungswege zu erarbeiten, Perspektiven zu entdecken und daraus resultierend neue Sicht- und Verhaltensweisen gegenüber bestimmten Situationen zu gewinnen.
Der Vorteil der Selbsthilfe liegt darin, dass der Kunde für sich seinen individuellen „Königsweg“ finden kann, wie er mit Problemen umgeht und sie löst. Er kennt sich selbst in Bezug auf seine eigenen Fähigkeiten am besten, er kann den Prozess der Erkenntnisse und Änderungen selbst steuern.

Im Gegensatz zu einem klassischen Coaching, gibt der Systemische Coach keine konkreten Lösungsvorschläge die man als Rezept vorgelegt bekommt. D.h. hier besteht nicht die Gefahr der inneren Ablehnung.

Wie ist der Ablauf?
Das Systemische Coaching funktioniert als eine Art kontinuierlicher Beratungsprozess, der über einen längeren Zeitraum angelegt wird. Ausgehend von den vereinbarten Zielen, werden regelmäßig die Auswirkungen und Veränderungen die sich einstellen überprüft.
Die Ziele des Systemischen Coaching werden in aller Regel vom Kunden bzw. Auftraggeber im Vorfeld klar definiert, wobei auch das Tempo vom Kunden bestimmt wird.

Wir, bei targets unterstützen als Coach den Coachee mit professionellen Methoden aus der Systemtheorie durch individuelle Prozessberatung, um sein gesetztes Entwicklungsziel zu erreichen, z.B.:

• Ausgewogene und klare Entscheidungen zu treffen
• Kreative Lösungen zu entdecken und konsequent durchzuführen
• Persönliche Veränderungen wahrzunehmen und anzugehen
• Innere Balance zu finden zwischen Leben, Leistung, Liebe und Sinn

Wenn es z.B. um diese Themen geht:

• Leistungsfähigkeit
• Zielfindungsprozesse
• Veränderungsprozesse
• Konflikte
• Hindernisse
• Stress
• Burn-Out
• Work-Life-Balance