Personality development

Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialanalysen für Führungskräfte und Mitarbeiter

Hervorragende Fachkompetenz alleine ist heute nicht mehr ausreichend für den beruflichen Erfolg. Erst wenn weitere „Soft Skills“ der Persönlichkeit wie soziale Kompetenzen, Souveränität und Charisma hinzutreten, die Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kunden gleichermaßen überzeugen, sind die Grundvoraussetzungen für eine echte Führungspersönlichkeit gegeben.

Unsere Coaching- und Beratungsangebote zur Persönlichkeitsentwicklung / Potenzialanalysen. Wir unterstützen:

• Personalverantwortliche dabei, Persönlichkeitsprofile von Kandidaten zu erstellen
• angehende Führungskräfte und Führungskräfte durch Persönlichkeitsentwicklungs-Maßnahmen dabei, Stärken und Schwächen zu identifizieren um sie für bevorstehende Aufgaben optimal zu beraten und zu coachen
• Mitarbeiterteams in Spannungsfeldern
• Führungskräfte / Manager in ihrer beruflichen Weiterentwicklung

Wir begleiten Sie gerne auf dem spannenden Weg der Persönlichkeitsentwicklung. In diesem Bereich bieten wir sowohl Gruppentraining als auch individuelles Coaching an, damit unsere Unterstützung genau bei den Lernfeldern ansetzen kann, die für Sie Priorität besitzen. Ausgehend von einer tiefgehenden Analyse der persönlichen Stärken und Schwächen, die durch verschiedene Methoden gestützt wird, zeigen wir Ihnen Defizite und Potenziale auf. Wir erarbeiten spezielle, auf Sie zugeschnittene Trainings, um Sie für eine berufliche Neu- oder Umorientierung fit zu machen.


Wir bieten u.a. mit Hilfe von Insights MDI:

 Persönlichkeitsentwicklung mit Potential- und Leadership-Analysen

• Fach-, Sozial-, Methoden-, Verhaltenskompetenz 

 Persönlichkeitsentwicklung mit Motivations- und Werteanalysen

• Persönliche Motivationsstruktur, allgemeine Motivationsfaktoren, selbstkritische Betrachtung, eigene Sichtweisen und Wertvorstellungen

 Persönlichkeitsentwicklung durch Arbeitsstellenanalyse

• Ermittlung des Ist- Sollprofil

 Persönlichkeitsentwicklung durch Kompetenzcheck

• Qualitäten, Kompetenzen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Eigenschaften

 Persönlichkeitsentwicklung für die Karriereplanung

• Entwicklung Ihres persönlichen Fahrplans. Auf Basis der vorangegangenen Analysen und persönlichen Einschätzungen, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam, die nächsten, realistischen und sinnvollen Karriere-Schritte als Zieldefinition   

 Persönlichkeitsentwicklung durch Team-Dynamics

• Durch Rollenklärung, Selbsterkenntnis und Konfliktfähigkeit, die gegenseitige Akzeptanz innerhalb von Teams erhöhen