Coaching für Führungskräfte

Für die Personalverantwortung optimal vorbereitet mit einem " Coaching für Führungskräfte Seminar "

Auf dem Weg der Karriereleiter gibt es Hürden zu überwinden, die viele vor eine Herausforderung stellen. Was es bedeutet, plötzlich zur Führungskraft zu werden, stellt viele vor ungeahnte Probleme, egal ob langjährig „von unten nach oben“ hochgearbeitet“ oder Young Professionals, die vor zwei-drei Jahren noch an der Uni waren.

Nicht nur, dass man in leitender Position mit neuen Aufgaben betraut wird wie Organisation, Planung, Projektmanagement und darüber hinaus auch noch Zielvereinbarungen des Managements einhalten muss, es kommt auch noch ein wesentlicher Faktor hinzu: Personalverantwortung. Schnell ist man damit konfrontiert, dass Mitarbeiter:

• nicht das machen, was man von Ihnen möchte
• ständig fragen – oft aus Unsicherheit – und bei Kleinigkeiten, wie sie mit bestimmten Aufgaben umgehen sollen
• Es gibt Streitigkeiten oder Konflikte unter den Mitarbeitern
• Mitarbeiter vertrauen ihrer Führungskraft nicht
• usw.

Ein Führungskräfte Coaching als Kompaktseminar gibt geballtes Basiswissen an die Hand

Wer noch nie Führungsverantwortung hatte, wird schnell merken, wie wichtig es ist, sich frühzeitig durch ein Coaching für Führungskräfte auf den Umgang mit Mitarbeitern vorzubereiten. Was bedeutet es, Führung zu übernehmen? Über die Fachkompetenz und Wissen (Know-how) hinaus, die Führungskräfte mitbringen, sind mehr und mehr auch die sogenannten Soft Skills von zentraler Bedeutung, die man mit einem Coaching erlernen kann. Personen, die die Fähigkeit und die Kraft haben, Führungsverantwortung für das Unternehmen und insbesondere seine Mitarbeiter zu übernehmen. Soziale Verantwortung ist einer der wichtigsten Bausteine, die eine Führungskraft prägen muss, um mit Mitarbeitern und Teams die täglichen Aufgaben zu erledigen.



Jedes Unternehmen, jede Gruppe, jedes Team ist nur so stark, wie das schwächste Glied in der Kette. Hier ist der Chef gefragt: wie schafft er es, jeden einzelnen Mitarbeiter zu motivieren, sein Bestes für die Firma zu geben? Wie wird er individuellen Interessen gerecht? Wie setzt er die Stärken und Schwächen seiner Mitarbeiter so ein, dass sie gewinnbringend sind? Wie schafft er es, Menschen für ihre Arbeit zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden?

Mit welchem Führungsstil, erreicht man seine Mitarbeiter am besten, autoritär, freundschaftlich, demokratisch? Führungskräfte müssen nicht nur ein Team anleiten können, sondern auch lernen, sich in erster Linie selbst zu organisieren. Sie müssen ihre Mitarbeiter strategisch einsetzen und die Ergebnisse ihrer Planung im Anschluss realistisch auswerten können. Unternehmen können ihr Führungskräftetraining intern organisieren, indem sie Personalentwicklungsprogramme anbieten, die die zukünftigen Führungskräfte vorbereiten und professionell begleiten. Unser Coaching für Führungskräfte, bereitet Nachwuchsführungskräfte oder Manager auf die verschiedenen Disziplinen im Umgang und Führung von Mitarbeitern vor.

Zu einem Coaching für Führungskräfte gehören:

• Führungskraft- Persönlichkeitsentwicklung, mit welchen Methoden und Instrumenten man Ziele erreicht
• wie geht man als Führungskraft mit Konflikten im Team um führt man Mitarbeitergespräche?
• wie managt man seine Zeit richtig und wie delegiert man am besten
• wie setzt man Veränderungen um im Rahmen von Change-Management um wie holt man seine Mitarbeiter ins Boot
• wie setzt man sich durch im Team, vor Kollegen und vor Kunden?
• wie präsentiert man richtig und vertritt den eigenen Standpunkt, rhetorisch gekonnt?

In einem Coaching für Führungskräfte-Power-Workshop geben wir Ihnen das Handwerkszeug für sozialen Umgang an die Hand, das Sie benötigen, um den Einstieg in die Führungsebene zu meistern.

Wir bieten aber auch verschiedene Trainings, als Einzelcoaching wie z.B.  Konfliktmanagement oder Teambuilding / Teamentwicklungs-Maßnahmen, die wir individuell auf Problematiken mit Ihnen abstimmen und ein Konzept erarbeiten.